就業規則コンサルティング
作成・変更業務
様々な役割のある就業規則ですが、単に社内のルールブックに留まらず、労使間の雇用条件が示されていることからも、労働契約という位置づけにもあります。
企業規模を問わず、その役割は一層高まっており、また働き方の多様化も進められている中で、会社の実情に応じたオリジナル就業規則を作成致します。
～人事労務の生命線である「就業規則」のチェック体制の確立～
「就業規則」は職場のルールブックと言われていますが、
労働時間や休日、また賃金・退職金などの規程も含めれており、
会社と従業員との雇用関係（労働条件）を示したもの、すなわち労働契約の位置づけにあります。
そのため労使間でトラブルがあった場合は、「就業規則」に帰属することとなり、
「就業規則」が整備されていない場合トラブルが長期化する可能性があります。
特に最近では働き方改革が進み、「就業規則」の随時見直しが迫られていることからも、
社会保険労務士に依頼することで、「就業規則」のチェック機能と整備体制を構築するができます。