業務内容

労働・社会保険関係
手続き業務

労働・社会保険関係の手続きについては、昨今の情報開示の流れから、従業員の方々でも手続き内容が簡単に確認できるようになり、より正確性が要求されている一方で、
度重なる法改正等により書式や手続き方法が変更になったことで、業務が煩雑化している傾向にあります。
社会保険・労働保険の官公庁への届け出、申請手続き等、面倒で生産性の低い間接業務を一括してお任せいただけます。
専門家である社会保険労務士が正確かつ迅速に手続きを行うことで、業務の効率化はもちろんのこと、働く従業員の方々にも安心感を与えることができます。

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人事労務相談
コンサルティング業務

企業経営者の方や人事・労務担当者から寄せられる、経営に伴う人事・労務政策に関するご相談、労使トラブル予防策の立案、労使交渉への参与、その他労働法務相談・労務コンプライアンスへのアドバイス等、経営労務に関するあらゆるご相談の受付と対応策・解決策をご提案致します。また、法改正に関する社内研修や外部講師としての業務も行っています。
労働法実務に精通した社会保険労務士だからこそ、企業経営者のかかりつけ医となり、わかりやすく丁寧なアドバイスを行って参ります。

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就業規則コンサルティング
作成・変更業務

様々な役割のある就業規則ですが、単に社内のルールブックに留まらず、労使間の雇用条件が示されていることからも、労働契約という位置づけにもあります。

企業規模を問わず、その役割は一層高まっており、また働き方の多様化も進められている中で、会社の実情に応じたオリジナル就業規則を作成致します。

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助成金コンサルティング
申請代行業務

助成金コンサルティング業務は、顧問契約を締結いただいているお客様の事業計画に応じて助成金のご提案を行うサービスです。日常の助成金情報のご提供や申請手続きの代行までトータルサポートいたします。
人材採用や設備投資、異業種進出など、前向きな意思決定は助成金の受給要件に該当する可能性があります。「もしかしたら当社も…」と思われる場合は、当事務所までご連絡ください。

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